辞职辞退开除哪种有赔偿

一、辞职辞退开除哪种有赔偿

1.辞职：一般情况下，员工主动辞职通常没有赔偿。除非是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等法定情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

2.辞退：用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退员工的，无需支付经济补偿。

3.开除：如果是因员工严重违反用人单位规章制度等法定情形而被开除，用人单位无需支付赔偿；但若开除决定违法，员工可要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。

总之，不同情形下的赔偿情况不同，需根据具体情况判断。

二、辞职辞退开除哪种情况能获经济补偿

一般而言，辞职、辞退、开除三种情形中，部分情况可获经济补偿。

辞职时，若员工因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错而主动离职，依据《劳动合同法》，员工可获经济补偿。

辞退方面，若用人单位依法进行经济性裁员，或因劳动者患病、不能胜任工作等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

开除通常指用人单位因劳动者严重违反规章制度等过错解除合同，这种情况无需支付经济补偿；但如果开除属违法解除，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、辞职辞退开除中哪种情况能合法获赔

通常辞退、开除情况下劳动者可能合法获赔，辞职一般无赔偿，但用人单位存在过错时除外。

若用人单位违法辞退或开除劳动者，如无正当理由解除合同、未按法定程序解除，劳动者可依据《劳动合同法》获赔。违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

而劳动者主动辞职，一般无补偿，但用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴纳社保等，劳动者基于此辞职，可获经济补偿。

在了解了辞职、辞退、开除不同情形下的赔偿情况后，还有一些相关问题值得关注。比如员工离职后的工资结算该如何处理，是当场结清还是按照原工资发放时间结算？而且经济补偿的计算基数包含哪些项目，是仅基本工资还是包含奖金、补贴等。这些细节问题对于劳动者维护自身权益至关重要。如果您在辞职、辞退、开除过程中，对赔偿、工资结算等方面仍有疑问，不知道该如何处理。别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。