工伤哪些项目是用工单位还用人单承担

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，员工和家属就会很担心后续的治疗和赔偿问题，其中一个关键问题就是哪些费用该由用工单位承担，哪些该由用人单位承担。这两者之间的责任划分常常让人一头雾水，要是没弄清楚，可能会影响员工及时拿到应有的赔偿，耽误治疗和康复。接下来就详细说说工伤情况下用工单位和用人单位各自要承担的项目。

一、用工单位需承担的项目

在劳务派遣这种用工形式中，用工单位承担着特定的责任。一般来说，在员工工伤期间，用工单位要负责员工在其单位的劳动条件和劳动保护。比如，如果员工是因为工作环境存在安全隐患而受伤，像地面湿滑没有警示标识导致员工滑倒受伤，用工单位就有责任改善工作环境，避免类似情况再次发生。此外，用工单位要支付工伤员工加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。假设员工在工伤治疗期间，原本的绩效奖金发放不受影响，用工单位不能因为员工受伤就停发这部分奖励。

二、用人单位需承担的项目

用人单位的责任更为广泛。首先，用人单位要为员工缴纳工伤保险费，这是保障员工权益的基础。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，所有本该由工伤保险基金支付的费用都将由用人单位承担。比如，员工小张在工作中受伤，经认定为工伤，但他所在的用人单位没有为其缴纳工伤保险，那么小张的医疗费、康复费等原本由工伤保险基金支付的费用，都要由用人单位承担。其次，在停工留薪期内，用人单位要按月支付员工工资福利待遇，且工资待遇不变。若员工小王工伤前月工资是5000元，那么在停工留薪期内，用人单位仍需每月支付他5000元工资。

三、两者共同关注的项目

对于工伤员工的护理问题，如果员工在停工留薪期需要护理，且单位没有派人护理的，无论是用工单位还是用人单位，都要承担护理费用。比如员工小李工伤后生活不能自理，用人单位或用工单位没有安排专人护理，就需要支付相应的护理费用给小李聘请护理人员。另外，对于员工的伤残津贴，如果员工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。在劳务派遣情形下，用工单位和用人单位需要协商好这部分费用的承担方式。

四、解决途径及操作要点

如果发生工伤后，用工单位或用人单位不履行应承担的责任，员工可以先与单位进行协商。协商时，员工要准备好相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉登记表，提交相关证据材料。还可以通过劳动仲裁或诉讼来解决问题。申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤赔偿的责任划分涉及多个方面，员工和单位都要清楚各自的责任。如果在工伤处理过程中遇到复杂的问题，比如责任界定不清晰、赔偿金额有争议等，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应有的赔偿，让你在工伤处理中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。