劳动仲裁当事人如何确定

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位产生矛盾，无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。不过，很多人在准备申请劳动仲裁时，对于劳动仲裁当事人该如何确定一头雾水。比如，是只有签订劳动合同的双方才算当事人，还是存在其他情况呢？这直接关系到谁能参与仲裁、维护自身权益，下面就来详细说说劳动仲裁当事人确定的那些事儿。

一、劳动者作为当事人的确定

劳动者是劳动仲裁中常见的当事人。一般来说，只要与用人单位建立了劳动关系，不管是签订了书面劳动合同，还是形成了事实劳动关系，都可以作为劳动仲裁的当事人。比如小李在一家小公司工作，虽然没有签订书面合同，但他按时上下班，接受公司管理，公司也按月给他发工资，这种情况下，小李就和公司形成了事实劳动关系。当他和公司在工资、加班等问题上产生纠纷时，小李就可以作为劳动仲裁的当事人申请仲裁。

二、用人单位作为当事人的确定

用人单位是劳动仲裁的另一方当事人。这里的用人单位包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。比如小张在一家大型企业工作，企业就是劳动仲裁中的用人单位当事人。如果企业存在拖欠小张工资、违法解除劳动合同等情况，小张就可以将该企业作为被申请人申请劳动仲裁。

三、特殊情况下当事人的确定

在一些特殊情况下，劳动仲裁当事人的确定会比较复杂。比如用人单位发生合并、分立的情况，合并、分立后的用人单位继承原用人单位的权利和义务，成为劳动仲裁的当事人。再比如，用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，发包方就是劳动仲裁的当事人。例如，某建筑公司将部分工程发包给没有资质的包工头，包工头招用的工人与建筑公司产生纠纷时，建筑公司就是劳动仲裁的当事人。

四、劳务派遣中当事人的确定

在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。当劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。比如小王通过劳务派遣公司到一家工厂工作，工厂拖欠小王工资，小王申请劳动仲裁时，劳务派遣公司和工厂就是共同的被申请人。

劳动仲裁当事人确定后，后续还可能面临一系列问题，比如仲裁程序该怎么走，需要准备哪些证据，仲裁结果不满意又该怎么办。这些问题处理不好，会影响当事人的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动仲裁中少走弯路，更好地维护自身合法权益。