不签劳动合同什么时候可以处罚

在职场上，不少打工人都遇到过公司不签劳动合同的情况。不签劳动合同，劳动者的权益就像在大海中航行没有指南针，心里没底。比如工资发放、社保缴纳、工作时间和休假等问题，没有合同的约束，很容易出现纠纷。而且一旦发生工伤等意外情况，没有劳动合同，维权之路就会变得异常艰难。那公司不签劳动合同什么时候会受到处罚呢，下面就来详细说说。

一、不签劳动合同的处罚时间节点

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从员工入职满一个月后的第二天开始，用人单位就面临着支付双倍工资的处罚风险。比如小张在一家公司入职，从入职那天开始计算，一个月内公司没有和他签订劳动合同，从第二个月的第一天起，公司就需要支付他双倍工资。

二、收集证据证明劳动关系

当遇到公司不签劳动合同的情况，劳动者要注意收集证据来证明自己和公司存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李在一家公司工作，公司没和他签合同，他每个月的工资是通过银行转账发放的，他就可以把银行工资流水打印出来作为证据。还有他的工作证、考勤记录等也都能证明他和公司的劳动关系。

三、与公司协商解决

发现公司不签劳动合同后，劳动者可以先尝试和公司协商解决。和公司说明法律规定，要求公司及时签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，用手机录下了和公司负责人的对话，这就为后续维权保留了证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，比如前面提到的工资流水、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正，并可能对公司进行处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不签劳动合同的问题，就责令公司限期和小赵签订合同，并支付双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

不签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司虽然支付了双倍工资，但在工作中给劳动者穿小鞋，或者以各种理由辞退劳动者。这些情况处理起来也比较复杂，一不小心就会让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在职场上更有保障。