无固定期劳动合同被开除有什么后果

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。无固定期劳动合同，就像是给劳动者吃了颗“定心丸”，意味着在没有特殊情况时，劳动者可以长期稳定地在单位工作。然而，有些劳动者却遭遇了被单位开除的情况，这让他们心里没了底，不知道会面临什么样的后果。其实，无固定期劳动合同被开除，可不是简单的丢了工作这么简单，它涉及到一系列的法律问题和权益保障。下面就来详细说说这其中的门道。

一、无固定期劳动合同被开除的法律性质

无固定期劳动合同被开除，要分合法开除和违法开除两种情况。合法开除，就是单位依据法律规定和合同约定，有正当理由解除劳动合同。比如劳动者严重违反单位的规章制度，或者因自身原因给单位造成重大损失等。像小李在一家公司工作，他经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司经过合法程序后将他开除，这就属于合法开除。而违法开除，就是单位没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同。例如单位仅仅因为经营策略调整，没有按照法律规定的程序和条件，就随意开除签订无固定期劳动合同的员工。

二、合法开除的后果

如果是合法开除，单位通常不需要支付经济补偿。因为劳动者自身存在过错，违反了单位的规定或法律要求。不过，单位需要提供充分的证据证明劳动者存在过错行为。比如单位要开除严重失职的员工，就需要有相关的工作记录、损失报告等证据。在这种情况下，劳动者可能只能接受被开除的结果，但可以要求单位按照规定结算工资和办理离职手续。

三、违法开除的后果

要是单位违法开除员工，劳动者可以有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。比如小张被单位违法开除后，他向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行合同，最终仲裁机构支持了他的请求，他又回到了原来的岗位工作。二是要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在单位工作了三年，月工资是5000元，单位违法开除他，他可以获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权步骤和所需材料

如果劳动者认为单位开除自己的行为违法，可以通过以下步骤维权：

1.与单位协商。先尝试和单位沟通，表达自己的诉求，看能否达成和解。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。

2.申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资流水等材料。

3.提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好仲裁裁决书、相关证据等材料。

无固定期劳动合同被开除后，后续还可能会遇到一些问题。比如单位不配合支付赔偿金，或者在办理离职手续时设置障碍等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。