按新劳动法规定工伤休班该怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工肯定得休班养伤，这时候大家就会关心，这工伤休班期间的待遇该怎么算呢？毕竟涉及到自己的切身利益，心里没底可不行。而且不同的工伤情况、不同的单位，在工伤休班的算法上可能也存在差异，这就让很多人犯了难。接下来就详细说说按新劳动法规定工伤休班到底该怎么算。

一、工伤认定是前提

要确定工伤休班怎么算，首先得进行工伤认定。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，员工自己或其近亲属、工会组织也能在规定期限内申请。比如小李在工作时不小心受伤，单位却没及时申请工伤认定，小李自己就可以在规定时间内去申请。只有认定为工伤了，后续才能按照工伤的相关规定来计算休班待遇。

二、停工留薪期的确定

工伤休班期间一般属于停工留薪期。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤需要休班，经鉴定他的停工留薪期为6个月，在这6个月里他的工资待遇和正常工作时一样。

三、工资待遇的计算

在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果员工工作不满12个月的，按照实际工作月数平均月缴费工资计算。比如小王工作了6个月就发生了工伤，那他停工留薪期的工资就按照这6个月的平均月缴费工资来算。

四、生活护理费用

如果工伤职工在停工留薪期需要生活护理，那么生活护理费也有相应规定。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。比如小赵工伤后生活部分不能自理，他就可以按照相应比例获得生活护理费。

工伤休班的计算问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如停工留薪期满后该怎么办，劳动能力鉴定结果出来后赔偿该怎么处理，工伤复发又该怎么解决。这些问题要是处理不好，可能会影响员工的合法权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。