一般工伤伤害还需要哪些赔偿

在工作中，难免会遇到一些意外情况导致受伤。当遭遇一般工伤伤害后，很多人都不清楚除了基本的医疗费用外，还能获得哪些赔偿。其实，工伤赔偿涉及的内容还挺多的，这关系到受伤者及其家庭的切身利益，了解清楚这些赔偿项目，能让受伤者在遭遇工伤时更好地维护自己的权益。下面就来详细说说一般工伤伤害还需要哪些赔偿。

一、停工留薪期工资赔偿

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，需要停工治疗3个月，他每月工资是5000元，那么这3个月单位就要按照每月5000元的标准给他发放工资。

二、护理费赔偿

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，那么就需要支付相应的护理费。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如小张工伤后生活无法自理，单位没有派人护理，他请了护工，当地护工每天的费用是200元，他请了2个月护工，那么单位就需要支付12000元的护理费。

三、一次性伤残补助金

工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级后，可获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，从一级到十级，标准不同。比如小王被鉴定为九级伤残，他的月工资是6000元，九级伤残的一次性伤残补助金标准是9个月的本人工资，那么他就能获得54000元的一次性伤残补助金。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为七级伤残，他与单位解除劳动合同，当地规定的一次性工伤医疗补助金标准是10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准是20个月的当地上年度职工月平均工资，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么他能获得一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金100000元。

当工伤赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤复发该怎么办，赔偿金额是否合理，单位不配合支付赔偿款又该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。