职工患病超期被解约该如何处理

在职场上，职工生病是常有的事儿。一旦生病，就需要时间去治疗和恢复，可有时候职工患病治疗的时间超过了单位规定的医疗期，单位就有可能解除劳动合同。这对职工来说，无疑是雪上加霜，本就因为生病身体和精神承受着压力，工作又没了，生活也会陷入困境。那么，当职工遇到患病超期被解约这种情况，到底该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解医疗期相关规定

职工患病或非因工负伤，是享有一定医疗期的。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。比如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。单位要解除劳动合同，得等职工医疗期满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作才行。要是单位在医疗期内就解约，那可是违法的。

二、判断解约是否合法

这时候，职工得看看单位解约的理由和程序是否合法。如果单位只是因为职工患病超期就直接解约，没有提前30日以书面形式通知职工，或者没有额外支付职工一个月工资，那解约就不合法。还有，如果单位没有给职工另行安排工作，就直接解约，也是不合法的。比如，小李患病医疗期满后，单位没给他安排新工作，就直接解除了劳动合同，这种情况小李就可以主张单位解约违法。

三、与单位协商解决

要是觉得单位解约不合法，职工可以先尝试和单位协商。在协商的时候，要心平气和地把自己的想法和诉求说清楚，拿出相关的法律依据，让单位知道他们的做法可能存在问题。比如，可以向单位说明自己虽然患病超期，但还是有能力继续工作的，希望单位能重新安排合适的岗位。协商过程中要注意保留好相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续需要。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、病假条、工资条等，这些材料能证明你和单位存在劳动关系，以及你患病治疗的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是投诉后问题还是没解决，职工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

职工患病超期被解约后，后续可能还会遇到单位不执行仲裁裁决或者法院判决的情况，也可能会涉及到社保、档案转移等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。