没有缴纳社会保险能赔工伤吗

在工作中，大家都知道工伤保险能在发生工伤时提供保障。可有些单位为了省钱，不给员工缴纳社会保险，这就会让员工陷入很被动的局面。要是没缴纳社会保险，员工受了工伤还能获得赔偿吗？这是很多劳动者关心的问题，接下来就详细说说。

一、没缴社保工伤赔偿责任谁承担

按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，其中就包括工伤保险。如果用人单位没有给员工缴纳社会保险，员工发生工伤后，原本由工伤保险基金支付的费用就要由用人单位承担。比如，小李在一家小工厂上班，工厂没给他买社保，他在工作时受伤，那么工厂就得承担他的工伤赔偿费用。这其实是对用人单位不履行法定义务的一种约束。

二、认定工伤的流程

不管单位有没有缴纳社保，员工受了工伤，首先要做的就是认定工伤。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。例如，小张在工地受伤，他要准备好劳动合同、医院的诊断报告等材料去申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，小王工伤后，经过治疗病情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级，这直接关系到后续的赔偿金额。

四、与单位协商赔偿

确定了工伤和伤残等级后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。员工可以根据伤残等级和相关标准，计算出自己应得的赔偿金额，然后和单位沟通。要是单位愿意赔偿，双方可以签订赔偿协议。但有些单位可能不愿意赔偿或者赔偿金额谈不拢，这时候就需要采取其他措施。

五、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能遇到一些状况。比如，赔偿款支付不及时，或者工伤复发需要进一步治疗，费用该怎么处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，为劳动者提供专业的法律建议，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益，让劳动者不再为工伤赔偿问题发愁。