劳动者n+1赔偿如何计算

工作中，不少劳动者可能会遇到被公司辞退的情况。这时候，大家最关心的就是能不能拿到合理的赔偿。“N+1赔偿”就是在这种情况下经常被提及的概念。很多劳动者不太清楚这个赔偿是怎么算的，自己到底能拿到多少钱。其实，“N+1赔偿”的计算是有明确法律规定的，了解清楚这些，劳动者才能在遇到问题时维护好自己的权益，接下来就为大家详细讲讲。

一、“N+1赔偿”适用情况

“N+1赔偿”并不是在所有用人单位辞退员工的情况下都适用的。根据法律规定，当出现以下情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这里就涉及“N+1赔偿”。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。

二、“N”的计算方式

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限。工作年限的计算是从劳动者入职该单位开始，到离职时结束。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，那么“N”就是3.5，因为工作年限超过3年但不满3年半，按照半年计算。

三、月工资的确定

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，要把这十二个月的所有应得工资加起来，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，然后再除以12。比如，小张在离职前十二个月的工资分别为5000元、5500元、6000元等，将这十二个月工资总和除以12，得到的平均数就是计算赔偿的月工资标准。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、“1”的含义及计算

“1”指的是代通知金，也就是用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者，需要额外支付一个月工资作为补偿。这个月工资的标准按照该劳动者上一个月的工资标准确定。例如，小王被公司辞退，公司没有提前三十天书面通知他，那么公司除了按照“N”的标准支付经济补偿外，还要额外支付小王一个月的工资，这个工资就是小王上个月实际拿到手的工资数额。

五、计算示例及注意要点

假设小赵在某公司工作了2年零8个月，月平均工资是6000元，公司没有提前30天书面通知小赵就解除了劳动合同，那么“N”是3（工作年限超过2年半不满3年，按3年计算），“N”部分的赔偿就是3×6000=18000元；“1”就是6000元，所以小赵总共能获得的“N+1”赔偿就是18000+6000=24000元。在计算“N+1赔偿”时，劳动者要注意收集好自己的工资条、银行工资流水等证据，证明自己的工作年限和工资收入情况，这样在与用人单位协商或发生争议时，才能更好地维护自己的权益。

计算完“N+1赔偿”，新的问题可能又会接踵而至。比如，用人单位不认可赔偿金额，或者拒绝支付赔偿，这时候劳动者该如何维权呢？是选择与用人单位再次协商，还是向劳动监察部门投诉，亦或是直接申请劳动仲裁呢？这些问题的处理方式会影响到劳动者最终能否顺利拿到应得的赔偿。遇到这些难题时，不妨到律图咨询律师。律图的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合劳动者的具体情况，为劳动者制定合适的维权方案，让劳动者在维权路上少走弯路，切实保障自身的合法权益。