工伤有那几笔赔偿的钱

大家在工作中难免会遇到一些意外情况，有时候就可能导致工伤。一旦发生工伤，劳动者最关心的就是能得到哪些赔偿。毕竟，工伤不仅会影响正常工作，还可能带来身体上的痛苦和经济上的压力。那么，工伤到底有哪几笔赔偿的钱呢？接下来咱们就详细说说。

一、医疗费用赔偿

职工因工伤进行治疗，所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如，小张在工作时手部受伤，去医院治疗，拍X光、拿药、做康复治疗等费用，只要是符合上述标准的，都能由工伤保险基金报销。这部分费用能很大程度上减轻工伤职工的经济负担。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小李因工伤住院3个月，这3个月期间，单位要按照他受伤前的工资标准正常给他发放工资。

三、伤残津贴

如果工伤职工经过劳动能力鉴定，被评定为伤残等级，根据不同的伤残等级，会有相应的伤残津贴。一级至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四、一次性伤残补助金

工伤职工被评定为伤残等级后，还能获得一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

五、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤赔偿涉及到很多方面，每一项赔偿都有其重要意义。不过，工伤赔偿的流程可能比较复杂，在处理过程中也可能会遇到各种问题。比如，用人单位不配合办理赔偿手续，对赔偿金额有争议等。这时候，你可能就需要专业律师的帮助。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护你的合法权益。