签了劳动合同实习期被开除怎么办

刚步入职场，本想着好好干出一番成绩，却突然在实习期被开除，这对很多人来说就像晴天霹雳。要知道，签了劳动合同就意味着双方建立了受法律保护的劳动关系，可为啥还会在实习期被开除呢？是自己表现不佳，还是公司另有隐情？这背后的原因值得探究，而被开除后的应对措施更是大家关心的问题。接下来，咱们就来详细聊聊签了劳动合同在实习期被开除该怎么办。

一、明确开除原因

公司开除处于实习期的员工，可能有多种原因。一种情况是员工自身不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等。举个例子，小李在实习期内多次迟到早退，工作任务也总是不能按时完成，公司以不符合录用条件为由将其开除。另一种情况可能是公司自身的原因，比如业务调整、经营困难等。当遇到被开除的情况，员工首先要做的就是和公司沟通，了解开除的具体原因。可以找直属领导或者人力资源部门询问，要求他们给出明确的解释。

二、查看合同和规章制度

劳动合同和公司的规章制度是判断开除是否合法的重要依据。仔细查看合同中关于实习期的规定，比如实习期的时长、考核标准、解除劳动合同的条件等。同时，了解公司的规章制度，看看自己是否真的违反了相关规定。如果公司以违反规章制度为由开除你，你要确认这些规章制度是否经过合法程序制定和公示。比如，公司规定员工在实习期内旷工三天以上可以开除，而你只是因为家里突发急事请了两天假，这种情况下公司以旷工为由开除你可能就不合法。

三、收集证据

证据在维护自身权益中起着关键作用。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果公司是因为你的工作表现开除你，你可以收集自己工作成果的相关材料，证明自己的工作能力。比如，你完成的项目报告、客户的反馈意见等。如果公司存在违法解除劳动合同的情况，你还可以收集公司相关的通知、邮件等证据。

四、与公司协商

在了解情况和收集证据后，可以尝试与公司进行协商。以平和的态度和公司沟通，表达自己对开除决定的看法和诉求。如果是因为自身原因导致被开除，可以诚恳地承认错误，看是否有挽回的余地。如果认为公司的开除决定不合法，可以提出合理的赔偿要求。例如，要求公司支付经济补偿金等。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。

五、寻求法律帮助

如果与公司协商不成，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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