两年不签合同不交社保被辞退赔偿多少

工作两年，单位既不签合同也不给交社保，最后还把人辞退了，这换谁都得气坏了。遇到这种事儿，很多人都想知道自己能拿到多少赔偿。毕竟工作了两年，付出了不少心血，被这样对待，肯定得争取应有的补偿。接下来就详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、未签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始算，最多能拿11个月的双倍工资。举个例子，小李在一家公司工作，入职后一直没签合同，他每月工资5000元，那他最多能拿到5000×11=55000元的赔偿。不过要注意，这个赔偿是有仲裁时效的，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要去申请仲裁。

二、未缴纳社保的权益

单位不给交社保，劳动者可以要求单位补缴。社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险对劳动者来说非常重要。比如，没交医疗保险，生病就没法报销；没交工伤保险，工作中受伤了，费用就得自己承担。如果单位拒绝补缴，劳动者可以向社保部门投诉。投诉时需要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。社保部门会根据这些材料进行调查，情况属实的话，会责令单位补缴。

三、违法辞退的赔偿

用人单位违法辞退劳动者，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小李为例，他工作了两年，月工资5000元，那经济补偿就是5000×2=10000元，赔偿金就是10000×2=20000元。这里要提醒一下，劳动者得有证据证明自己是被违法辞退的，比如单位的辞退通知、解除劳动关系的证明等。

四、维权途径及要点

如果遇到这种问题，可以先和单位协商。协商的时候要注意保存好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等内容。仲裁过程中，要积极提供证据，配合仲裁庭的工作。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作中的权益被侵害后，即便拿到了赔偿，后续可能还会有一些遗留问题，比如社保记录的更新、档案的转移等。处理不好这些问题，可能会影响到下一份工作和未来的生活保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。