员工未满三个月未签合同被开除怎么赔

在工作中，员工都希望能有一个稳定的职业环境，可有时候会遇到一些糟心事儿。比如有员工刚入职没多久，还没干满三个月，不仅没和单位签合同，还突然被开除了。这时候员工肯定心里犯嘀咕，自己的权益是不是受到侵害了，单位该怎么赔偿自己呢？接下来就给大家详细说说这事儿。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李入职一家公司，工作了两个半月被开除，且一直没签合同。那从第二个月开始，公司就需要支付小李双倍工资。也就是说，除了正常工资外，公司还得额外再支付小李一个半月的工资作为赔偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果单位没有正当理由就把未满三个月的员工开除，这属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了两个月被无故开除，他每月工资是5000元，那公司首先要支付小张半个月工资的经济补偿，也就是2500元，再按照二倍赔偿，就是5000元。

三、具体的维权步骤

1.协商解决：员工可以先和单位进行沟通协商，把自己的诉求说清楚，要求单位按照法律规定进行赔偿。比如小王被开除后，先找到公司领导，说明自己未签合同和被开除的情况，要求公司支付相应赔偿。

2.收集证据：要是协商不成，员工就得收集相关证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你和单位存在劳动关系。比如小赵收集了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，这些都可以作为维权的有力证据。

3.投诉：员工可以向劳动监察部门投诉，提交收集好的证据，让劳动监察部门介入调查。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

四、申请仲裁所需材料

1.仲裁申请书：要详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

2.身份证明：申请人的身份证复印件。

3.证据材料：前面提到的工作证、考勤记录、工资发放记录等。

员工遇到未满三个月未签合同被开除的情况，不用慌，要积极维护自己的合法权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果不满意该怎么办，拿到赔偿后单位不执行又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。