劳动合同续签的时候可以调整薪酬么

在工作中，劳动合同到期是常有的事，有些员工满心期待能继续在公司干下去，而公司方面呢，续签合同的时候可能就会有一些新的考量，比如薪酬调整。这时候员工就会犯嘀咕了，公司在续签合同时调整薪酬到底合不合法？自己又该怎么应对呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。

一、公司调整薪酬的法律依据和限制

从法律角度看，公司并非不能在续签劳动合同时调整薪酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。这意味着公司不能单方面随意调整薪酬。例如，公司以经营困难为由要降低员工薪酬，就需要提供相应的证据，如财务报表、经营数据等，证明其调整薪酬具有合理性和必要性。而且，调整薪酬必须与员工协商一致，若员工不同意，公司不能强行变更。

二、员工应对薪酬调整的协商策略

当公司提出续签合同并调整薪酬时，员工首先要保持冷静，与公司积极沟通。比如，员工可以先了解公司调整薪酬的原因，要求公司给出合理的解释。如果员工认为公司的调整不合理，可以列举自己的工作业绩、为公司做出的贡献等，向公司争取维持原有薪酬或获得合理的薪酬提升。在协商过程中，要注意方式方法，以理性的态度表达自己的诉求。如果双方能够达成一致，最好签订书面协议，明确新的薪酬标准和其他相关条款。

三、协商不成的处理方式

要是协商无法达成一致，员工有两种选择。一是选择不续签劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是公司降低劳动合同约定条件（包括薪酬）续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是如果员工认为公司的薪酬调整违反了劳动合同或相关法律法规，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己与公司劳动关系以及薪酬情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并依法处理。

四、通过劳动仲裁或诉讼解决纠纷

如果投诉无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，证据的收集和保存非常重要，员工要注意保留与工作、薪酬相关的各种证据，如邮件、聊天记录、工作成果等，以便在需要时维护自己的合法权益。

劳动合同续签时薪酬调整问题处理不好，可能会引发一系列后续麻烦，比如员工与公司关系恶化，影响工作氛围和个人职业发展。要是员工在处理过程中遇到困惑，不知道该如何维护自己的合法权益，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，为员工理清处理流程，提供专业的法律建议，帮助员工更好地应对薪酬调整问题，守护自身的合法权益。