第三次签合同了，公司不签赔多少

在职场上，合同签订可是关乎咱打工人切身利益的大事。当咱们工作到一定阶段，第三次签合同的时候，这其中的门道就更多了。很多人满心期待着能和公司顺利续签合同，毕竟工作久了有了感情，也希望能有更稳定的工作环境。可要是这时候公司突然不续签了，那可就像平静的湖面突然扔进一块大石头，让人心里泛起阵阵波澜。这公司不签合同到底得赔咱们多少钱呢？这是不少打工人关心的问题，接下来就详细说说。

一、第三次签合同的法律规定

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就意味着，到了第三次签合同，一般情况下就该签无固定期限合同了。举个例子，小李在一家公司已经连续签了两次固定期限合同，每次都是三年，当第二次合同到期要签第三次的时候，只要小李没有重大过错等法定情形，公司就应该和他签无固定期限合同。

二、公司不签合同的赔偿依据

如果公司违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是在正常工资基础上额外支付的。比如小张月工资是5000元，从应当签无固定期限合同的那个月开始，公司除了正常发给他5000元工资，还得再额外支付5000元，也就是每月一共给他10000元。不过要注意，支付二倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。

三、赔偿计算方式

赔偿金额的计算主要是根据劳动者的工资和工作年限来确定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在公司工作了5年零3个月，他的月工资是6000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5.5×6000=33000元。如果公司还涉及未签无固定期限合同的二倍工资赔偿，那就得另外计算。

四、维权步骤及所需材料

要是遇到公司不签合同的情况，咱们可以这样维权。首先，和公司进行协商，心平气和地把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

当咱们成功拿到公司的赔偿后，也不能掉以轻心。后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者以各种理由克扣赔偿金额等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让咱们的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。