未达到工伤评定标准如何处理

在工作中，谁都不想遭遇意外，可有时候意外还是会不期而至。员工在工作时受了伤，都盼着能被认定为工伤，获得相应的赔偿和保障。但并不是所有的工伤都能达到评定标准，这就让不少人犯了难。没达到工伤评定标准，难道就只能自认倒霉吗？后续该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确未达评定标准不意味着无权益

即便工伤未达到评定标准，员工也并非就没有任何权益。虽然不能获得伤残方面的赔偿，但因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等费用，还是可以主张的。比如小李在工厂工作时手指被划伤，经鉴定未达到工伤评定标准，但他因治疗花费了一定的医药费，并且休息了一段时间无法工作，这种情况下他依然有权利争取相关权益。

二、与用人单位友好协商

遇到这种情况，员工可以先和用人单位进行协商。把自己因工伤产生的费用和实际情况如实地告知单位，争取达成一个双方都能接受的解决方案。协商时要注意心平气和，有理有据地说明自己的诉求。比如小王在办公室搬重物时扭伤了腰，他和单位沟通时，详细列出了自己看病的费用清单，以及因休息耽误工作可能造成的影响，最终单位同意支付他相应的医疗费和给予一定的休息时间。

三、收集和保留相关证据

不管协商结果如何，员工都要注意收集和保留相关证据。这包括医院的诊断证明、病历、检查报告、医疗费发票、请假条等。这些证据在后续可能会起到重要作用。例如小张在工作中被机器碰伤了手臂，他及时保存了医院的所有资料，后来和单位协商赔偿时，这些资料成了有力的证明。

四、寻求劳动部门帮助

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动部门投诉。投诉时要带上之前收集好的证据，填写相关的投诉表格，说明事情的经过和自己的诉求。劳动部门会根据具体情况进行调查和处理。像小赵工作时腿部受伤未达评定标准，和单位协商无果后，他向劳动部门投诉，劳动部门介入调查，最终促使单位给予了小赵合理的补偿。

五、考虑法律诉讼途径

如果劳动部门的处理结果还是不能让员工满意，员工还可以考虑通过法律诉讼来解决问题。不过诉讼需要耗费一定的时间和精力，要做好充分的准备。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和参加庭审。比如小陈在工作中受伤未达评定标准，和单位、劳动部门沟通都没有得到满意结果，他选择了起诉单位，最终通过法院的判决获得了应有的赔偿。

未达到工伤评定标准的处理告一段落后，可能还会面临一些后续问题。比如后续病情出现变化，是否还能重新申请工伤认定；用人单位会不会因为员工主张权益而在工作中刁难等。这些问题如果处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上更有保障。