员工工伤不报销的部分一定要公司承担吗

在工作中，员工受伤是件让人揪心的事。一旦发生工伤，大家最关心的就是治疗费用谁来承担。很多员工觉得，既然是工伤，所有费用都该公司出；可公司方面呢，又觉得有些费用不该自己担。那么，员工工伤不报销的部分到底是不是一定要公司承担呢？这问题可让不少员工和公司犯了难。接下来咱们就好好分析分析。

一、工伤费用报销的基本情况

员工受了工伤，一般来说，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，工伤保险基金会支付。比如小李在工作时不小心受伤，骨折后住院治疗，他使用的符合规定的药品、进行的检查等费用，就可以由工伤保险报销。但也有些费用不在报销范围内，像一些特殊的进口药品、超出标准的住院服务等。

二、哪些情况公司要承担费用

如果工伤是因为公司没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得公司自己掏腰包。还有，如果员工工伤后的康复费用、停工留薪期内的工资福利等，也是公司要承担的。举个例子，小张所在的公司没给他买工伤保险，他受工伤后，所有的医疗费用以及养伤期间的工资，都得公司来付。另外，要是工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，公司也得承担。

三、公司无需承担费用的情形

要是费用不在工伤保险报销范围内，并且公司已经按照规定为员工缴纳了工伤保险，也不存在过错，那这部分费用公司可能就不用承担。比如员工自己要求使用进口药品，而这种药品不在报销目录内，公司就可以不承担这部分费用。不过，公司得提前跟员工说明哪些费用是可以报销的，哪些是不能报销的。

四、解决费用承担争议的途径

如果员工和公司在工伤不报销费用的承担上有争议，可以先进行协商。双方心平气和地坐下来，把各自的想法和依据摆出来，看看能不能达成一致。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司是否依法缴纳工伤保险等情况进行调查。投诉时，员工要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等材料。另外，员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定费用该由谁承担。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

员工和公司在工伤费用承担问题上有争议解决后，后续还可能面临一些新情况。比如员工康复后，工作岗位的调整问题，工资待遇是否会变化，工伤对员工未来职业发展的影响等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。