因发生工伤而引起的所有赔偿费用由谁承担

在工作中，我们都希望平平安安，但有时候意外难以避免。当员工遭遇工伤，各种赔偿费用该由谁来承担就成了大家关注的焦点。毕竟工伤不仅会让员工身体受苦，还可能带来经济上的压力。搞清楚赔偿费用的承担主体，对于受伤员工和用人单位来说都至关重要。下面就来详细说说因工伤引起的所有赔偿费用到底由谁承担。

一、缴纳工伤保险时的费用承担

如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用会由工伤保险基金来承担。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都可以从工伤保险基金中支付。例如，小李在工作中受伤，在医院接受治疗，他的医疗费用和康复费用就可以通过工伤保险基金报销。而一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金等，也都由工伤保险基金负责。不过，也有一部分费用需要用人单位承担，比如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、未缴纳工伤保险时的费用承担

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位承担。这对用人单位来说是一个不小的负担。比如小张所在的单位没给他交工伤保险，他在工作中受了伤，那么他的医疗费、误工费、伤残补助金等所有费用都要单位来出。所以，用人单位为员工缴纳工伤保险，不仅是对员工负责，也是在降低自身的风险。

三、第三人造成工伤时的费用承担

如果工伤是由第三人造成的，情况就稍微复杂一些。员工既可以向第三人要求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。例如，小王在工作途中被一辆汽车撞伤，汽车司机负主要责任。小王一方面可以向司机要求赔偿医疗费、误工费等费用，另一方面也可以申请工伤保险待遇。当第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人时，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

四、申请赔偿的步骤

员工发生工伤后，首先要及时就医，并保留好相关的医疗凭证。然后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

工伤赔偿费用的承担主体要根据具体情况来确定。员工在遭遇工伤后，要及时维护自己的合法权益，用人单位也要依法履行自己的义务。后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、赔偿款发放不及时等问题。要是在处理工伤赔偿过程中遇到困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供合理的解决方案，帮你顺利解决工伤赔偿难题，维护你的合法权益。