签了合同不到一年被辞退怎么赔

在职场上，很多人都签了劳动合同，本想着能在岗位上稳定工作，可有时候却会遇到意外情况。比如签了合同还不到一年，就被公司辞退，这可愁坏了不少打工人。遇到这种情况，心里肯定又气愤又委屈，辛辛苦苦工作却遭遇这样的对待。大家肯定都想知道，自己到底能获得怎样的赔偿，这关系到自己的切身利益。接下来就给大家详细说说这个问题。

一、明确辞退原因判断赔偿性质

公司辞退员工的原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等过错，公司辞退员工就不用支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司依据规定将其辞退，这种情况下员工就没有赔偿。但要是公司无正当理由辞退员工，或者因为经济性裁员等原因辞退员工，就可能需要支付赔偿或补偿。

二、合法解除的经济补偿计算

如果公司是因为生产经营发生严重困难等原因进行合法裁员，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工签了合同不到一年，工作了8个月，那公司就需要支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，比如没有提前通知就辞退员工，或者辞退理由不成立，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，员工工作8个月，公司违法辞退，那就要支付两个月工资作为赔偿金。

四、具体维权步骤

当遇到被辞退的情况，员工首先要和公司进行协商，表达自己的诉求，看能不能达成一致。协商的时候要注意保留相关的证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签了合同不到一年被辞退后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务等情况。这时候该怎么让公司履行赔偿呢？强制执行的流程是怎样的呢？这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。