没签劳动合同签了劳务合同有赔偿吗

在职场上，很多人都以为只要给单位干活，那就是劳动关系。可有时候，签的却是劳务合同。有人就疑惑了，明明干着和其他员工一样的活，却签了劳务合同，而不是劳动合同，这种情况有没有赔偿呢？这可不是小问题，毕竟涉及到大家的切身利益。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、先分清劳动合同和劳务合同

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。在劳动合同关系中，劳动者要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理。劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受《中华人民共和国民法典》调整。劳务合同双方是平等的民事主体关系，提供劳务者只需按约定完成工作，一般不受另一方的管理。比如小张在一家公司做行政工作，公司和他签了劳务合同，但实际上他每天按时上下班，接受公司的考勤管理，这本质上更符合劳动关系，虽然签的是劳务合同，但不能改变实际的用工性质。

二、没签劳动合同签劳务合同，啥情况能要赔偿

如果实际上是劳动关系，却签了劳务合同，在满足一定条件下是可以要求赔偿的。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假设小李在一家单位工作了半年，单位一直没和他签劳动合同，而是签了劳务合同，那么小李就可以要求单位支付从第二个月开始到第六个月的双倍工资。不过，要获得赔偿，得证明双方存在劳动关系。可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。

三、怎么去要赔偿

要是觉得自己符合获得赔偿的条件，可以先和用人单位协商。跟单位说明情况，要求支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，比如工资条、工作证等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、走法律途径的关键要点

在整个维权过程中，证据是关键。要注意收集和保存能够证明劳动关系的证据，如工资流水、工作邮件、考勤记录等。另外，要注意维权的时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小王发现单位没签劳动合同，应该在知道后的一年内申请仲裁，否则可能会失去胜诉的机会。

没签劳动合同却签了劳务合同，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。