超过一年未签合同双倍期限多长

你在一家公司勤勤恳恳干了一年多，公司却一直没和你签劳动合同，这时候你心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是没保障了。其实啊，按照法律规定，公司不签合同是要付出代价的，得支付双倍工资。但这双倍工资的期限是多久呢？很多人都不太清楚，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、双倍工资支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍工资提供了明确的法律支持。比如说小李在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资支付的期限计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。也就是说，双倍工资最多支付11个月。例如小张入职后公司一年没签合同，那么小张能主张的双倍工资期限就是从入职第二个月开始算11个月。

三、双倍工资的仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在主张双倍工资时，也要注意这个仲裁时效。比如小王发现公司没和自己签合同，过了两年才想起来去主张双倍工资，这时候可能就因为超过仲裁时效而得不到支持了。

四、主张双倍工资的操作步骤

1.收集证据：要证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、考勤记录、工作证等。像小赵为了证明自己和公司的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等。

2.协商解决：可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。协商的时候注意保留好聊天记录或者录音。

3.申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

双倍工资的事儿解决之后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此给你穿小鞋，之后签订劳动合同又该注意些什么，社保公积金缴纳是否合规等。这些问题要是处理不好，很可能会影响你的工作和生活。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，保障你的合法权益。