入职合同,试用期过需要签合同吗

不少人在找工作时，入职就和单位签了合同，里面约定了试用期。等试用期过了，就犯嘀咕，不知道还要不要再签合同。其实这事儿还真得弄明白，因为合同关系到咱劳动者的权益保障。要是没处理好，以后可能会有工资、福利、社保方面的麻烦，所以试用期过了之后是否签合同很关键，下面就来详细说说。

一、试用期过了是否必须签合同

一般来说，如果入职时签的合同里明确包含了试用期，那么试用期过了不用再专门签一份新合同。因为这份合同里已经涵盖了试用期和正式工作阶段，只要双方按照合同履行就行。不过要是入职合同只针对试用期，那试用期结束后，单位就应该和劳动者签订正式劳动合同。比如小李入职一家公司，一开始签的合同只约定了三个月试用期的内容，试用期满后，公司就需要和他重新签订一份包含正式工作内容的合同。

二、不签合同劳动者有啥权益

要是试用期过了单位拖着不签合同，劳动者是有权益保障的。按照法律规定，从建立劳动关系起一个月内就要签书面合同。如果超过一个月不满一年没签，单位要向劳动者每月支付二倍的工资。像小张试用期过后，公司一直没和他签正式合同，过了两个月后，小张就可以要求公司支付多一倍的工资。同时，单位不能随意开除劳动者，还得按照规定为劳动者缴纳社保等福利。

三、如何和单位协商签合同

劳动者发现试用期过了没签合同，可以主动和单位沟通。先找个合适的时间，比如在工作汇报结束后，心平气和地和领导提出签正式合同的事。沟通时要明确表达自己的想法和需求，比如希望合同里明确工资待遇、工作岗位、晋升机制等。沟通完及时做好记录，包括沟通时间、内容等。要是和领导沟通没效果，可以找人力资源部门反映情况，说明自己的诉求。

四、协商不成的解决办法

如果和单位协商后还是没签合同，劳动者可以搜集证据维权。证据包括工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位进行调查处理。劳动者也能去申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁机构会根据情况进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期过后签合同的事儿处理好，之后也可能遇到合同变更、续签等问题。要是处理不好，可能会引发新的纠纷。这时候可以到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中少些烦恼，更好地维护自身合法权益。