三十天内发生工伤如何处理

工作的时候谁也不想出意外，但工伤这事儿有时候防不胜防。要是员工在三十天内发生了工伤，这可急坏了不少人。到底该怎么处理呢？是用人单位自己处理，还是员工自己去解决？处理的流程又是什么样的？这些问题让很多遇到工伤的人摸不着头脑。接下来就给大家详细说说，三十天内发生工伤到底该怎么处理。

一、及时送医与报告

员工发生工伤后，第一时间要做的就是将其送往附近具备救治条件的医疗机构进行治疗。这是重中之重，关乎员工的生命健康。比如小张在工厂操作机器时手部受伤，同事们立刻将他送到了附近的医院。同时，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。主要包括工伤认定申请表，这个表可在社会保险行政部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小李为例，他在工地受伤，由于没有签订书面劳动合同，他就提供了工资转账记录、工友的证人证言等材料来证明劳动关系。

三、工伤认定申请

用人单位准备好材料后，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核过程中，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。一般情况下，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

四、劳动能力鉴定

如果工伤认定结果为工伤，在员工伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定工伤职工的伤残等级，这关系到后续的赔偿标准。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定确定为九级伤残，他就可以按照九级伤残的标准获得相应的赔偿。

五、获取工伤待遇

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工伤职工可以享受相应的工伤待遇。这些待遇包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有费用都由用人单位承担。比如小赵发生工伤后，用人单位未缴纳工伤保险，最终所有的工伤赔偿费用都由用人单位支付。

工伤处理完之后，还可能面临一系列后续问题。比如工伤复发了该怎么办，工伤待遇的调整该如何申请，与用人单位就赔偿问题产生纠纷又该如何解决。这些问题要是处理不好，会给工伤职工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让工伤职工在后续的处理中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。