解雇在职2个月怎么赔偿

在职员工工作才2个月就被解雇，这事儿换谁都闹心。本来工作干得好好的，突然就面临失业，经济上也会陷入困境。那这种情况下，员工能获得怎样的赔偿呢？这可是很多人关心的问题。接下来咱们就详细说说解雇在职2个月员工赔偿的相关事儿。

一、明确解雇原因

解雇原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次无故旷工、严重失职给公司造成重大损失等，公司依照合法的规章制度解除劳动合同，这种情况下公司是不用支付赔偿的。举个例子，小李在入职2个月内，连续旷工5天，公司以旷工严重违反规章制度为由将其解雇，小李就无法获得赔偿。但要是公司没有合理理由，随意解雇员工，那可就属于违法解除劳动合同了。

二、合法解除无需赔偿情形

除了前面说的严重违反规章制度，还有一些情况公司合法解除也无需赔偿。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件。公司在招聘时一般会有明确的录用条件，要是员工在这2个月试用期内，工作能力明显达不到要求，经过考核不达标，公司可以解除合同且无需赔偿。像小张应聘程序员岗位，试用期内编写的代码错误率极高，无法完成工作任务，公司就可以以不符合录用条件解除与他的劳动合同。

三、违法解除的赔偿标准

如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作2个月被违法解雇，员工能拿到相当于1个月工资的赔偿金。比如小王月工资是5000元，公司违法解雇他，他就能获得5000元的赔偿金。

四、协商赔偿流程

员工遇到违法解雇，可以先和公司协商赔偿事宜。协商时，员工要明确表达自己的诉求，拿出法律依据，比如给公司说明《劳动合同法》相关规定。同时，准备好能证明自己工作时间、工资水平等的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商成功，双方签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿金。

五、其他维权途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己和公司的基本信息等，带上前面提到的相关材料。劳动监察部门会进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

工作2个月就被解雇，后续可能还会遇到公司不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。