工伤期间单位扣钱了该如何处理

上班工作时，谁都不想遇到工伤这种糟心事。然而，有时候工伤发生了，单位还在工伤期间扣钱，这让受伤的员工心里更不是滋味。工伤期间员工本就承受着身体和精神的双重压力，单位扣钱无疑是雪上加霜。那么，当遇到工伤期间单位扣钱的情况，员工该如何处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解工伤期间工资待遇规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小李在工伤前每月工资是5000元，还有500元的全勤奖，在工伤停工留薪期内，单位就应该按照5500元的标准每月支付给他。

二、与单位进行协商

发现单位在工伤期间扣钱后，首先可以尝试与单位进行友好协商。准备好自己的工资条、考勤记录等相关材料，向单位说明工伤期间工资待遇的法律规定，要求单位补发扣除的工资。比如小张工伤期间被单位扣了钱，他拿着自己的工资条和医院的诊断证明去找单位领导，和领导耐心沟通，最终单位认识到错误，补发了他的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医院诊断证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在克扣工伤期间工资的行为，会责令单位改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位存在违法行为，要求单位补发了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后，问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求单位补发他工伤期间被扣除的工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行判决。

工伤问题解决后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤复发该怎么办，后续的康复治疗费用由谁承担，单位会不会因为员工受工伤而解除劳动合同等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。