用人单位先开工伤人员再开除行吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦不幸发生，劳动者的权益就面临着诸多挑战。有些用人单位在员工受工伤后，会做出一些让员工心寒的事，比如先开工伤人员，之后又将其开除。这让很多工伤员工陷入了迷茫和无助，他们不知道用人单位这样做合不合法，自己又该如何维护权益。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、用人单位开除工伤员工是否合法

一般来说，用人单位不能随意开除工伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小张在工作中受了工伤，经过鉴定为部分丧失劳动能力，他所在的单位就不能以经济性裁员或者提前三十日以书面形式通知劳动者本人等方式将他开除。不过，如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。

二、工伤员工的权益保障

工伤员工享有多项权益保障。在医疗期内，员工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且，用人单位需要按照规定为员工缴纳社会保险，保障员工的工伤医疗费用等。以小李为例，他在工伤医疗期内，单位正常发放工资，并且承担了他的医疗费用。如果用人单位不履行这些义务，员工可以通过合法途径维护自己的权益。

三、遭遇不合法开除的解决办法

如果工伤员工遭遇了不合法的开除，首先可以和用人单位协商解决。员工要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、工资发放记录等，和单位沟通，要求恢复劳动关系或者给予合理的赔偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供详细的情况说明和相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、取证的重要性及方法

在处理工伤及被开除问题时，取证非常关键。员工要收集能证明自己工伤事实、劳动关系、工资待遇等方面的证据。比如，劳动合同可以证明劳动关系；医院的诊断证明、病历等可以证明工伤情况；工资条、银行流水能证明工资待遇。同时，和用人单位沟通的聊天记录、录音等也可以作为证据。小王在遭遇不合法开除后，通过收集这些证据，最终在仲裁和诉讼中维护了自己的权益。

工伤员工遭遇用人单位先开工伤人员再开除的情况后，后续可能还会面临赔偿金额的执行问题，或者在恢复劳动关系后与单位的相处问题等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障地守护自己的合法权益。