企业劝退员工没签劳动合同补偿多少钱

在现实职场里，不少企业为了降低成本或者逃避责任，会在没有和员工签订劳动合同的情况下，就想着劝退员工。这对员工来说，无疑是一种不公平的遭遇。员工辛苦付出，却可能因为企业的这种行为面临权益受损。那么，企业在没签劳动合同的情况下劝退员工，到底该补偿多少钱呢？这是很多遭遇此类情况的员工迫切想知道的问题。

一、未签劳动合同的双倍工资补偿

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小李在一家企业工作了6个月，企业一直没和他签合同，那小李除了正常工资外，还能额外获得5个月的工资作为补偿。这里要注意，计算双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果企业一直不签合同，最多支付11个月的双倍工资。员工要拿到这笔补偿，得先证明自己和企业存在劳动关系，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都可以作为证据。

二、违法解除劳动关系的经济赔偿金

企业在没有正当理由的情况下劝退员工，属于违法解除劳动关系。员工可以要求企业支付经济赔偿金，金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在企业工作了2年3个月，他的月工资是5000元，那么企业违法解除劳动关系要支付给他的经济赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。员工要获得这笔赔偿，同样需要收集好相关证据，像企业的辞退通知、沟通记录等。

三、具体补偿的计算方式

确定具体补偿金额时，要综合考虑未签劳动合同的双倍工资和违法解除劳动关系的经济赔偿金。先算出双倍工资的数额，再算出经济赔偿金的数额，然后把两者相加。比如小赵工作了8个月，月工资4000元，企业没签合同且违法劝退他。双倍工资补偿是7×4000=28000元，经济赔偿金是1×4000×2=8000元，总共能获得36000元的补偿。

四、维权途径及所需材料

员工可以先和企业协商，要求企业支付相应的补偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

企业劝退没签劳动合同的员工，补偿金额要根据具体情况来计算。后续可能还会面临企业不履行补偿决定、补偿金额计算有争议等问题。这时候，专业律师的帮助就很重要。律图平台汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们具备合法合规的执业资质，不会做虚假承诺。能根据你的实际情况，为你提供精准的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在职场维权的道路上少走弯路。