不签劳动合同怎么赔偿

很多人外出打工，就盼着能有份稳定工作，多赚点钱。可有些不良老板，为了省事儿或者想钻法律空子，就是不和员工签劳动合同。这对员工来说，心里可没底，就怕哪天老板翻脸不认人。那要是遇到这种不签劳动合同的情况，员工能得到什么赔偿呢？接下来咱就好好说说。

一、不签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，他就有权要求公司支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。例如小李在某单位工作了8个月都没签合同，那他可以要求单位支付7个月的双倍工资差额。

三、主张赔偿的途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求其支付双倍工资。这是最温和的方式，说不定双方友好沟通就能解决问题。比如小王和公司提出没签合同要赔偿，公司很快就支付了相应款项。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、证据收集要点

为了顺利主张赔偿，劳动者要注意收集证据。比如工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些证据能有力地证明劳动者和用人单位存在劳动关系。

不签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿结果，或者在其他劳动权益方面产生新的纠纷。这时候该怎么应对呢？要是自己拿不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的路上少走弯路，更有保障。