什么情况下拿2N和N+1

职场上，大家都很关心自己的权益，尤其是在被辞退的时候，经济补偿怎么算可是个大问题。不少人都听说过2N和N+1的补偿方式，但到底什么情况下能拿到这些补偿，很多人都不太清楚。要是稀里糊涂地被辞退，还不知道自己能争取到哪些权益，那可就亏大了。接下来咱们就详细说说，什么情况下能拿到2N和N+1的补偿。

一、N、2N、N+1分别代表啥

N指的是经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2N就是经济赔偿金，是用人单位违法解除劳动合同时需要支付的赔偿，数额是经济补偿金的两倍。N+1中的“N”同样是经济补偿金，“1”则是代通知金，是用人单位在没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下额外支付的一个月工资。

比如，小李在一家公司工作了3年，月工资是5000元。如果公司合法解除劳动合同，需要支付给他的经济补偿金N就是3×5000=15000元；要是公司违法解除劳动合同，就得支付2N，也就是2×15000=30000元；如果公司没有提前30天通知小李解除合同，除了支付N的经济补偿金，还得额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1=15000+5000=20000元。

二、拿2N补偿的情况

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者就可以主张2N的赔偿。比如，公司在没有任何合理理由的情况下，突然辞退员工；或者员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，公司解除劳动合同。这些都属于违法行为，劳动者有权要求公司支付2N的赔偿金。

举个例子，小张怀孕了，公司觉得她可能会影响工作进度，就以业绩不达标为由辞退了她。实际上，小张的业绩一直都符合公司要求，这种情况下，小张就可以要求公司支付2N的赔偿金。

三、拿N+1补偿的情况

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位没有提前30天书面通知劳动者，就需要支付N+1的补偿。

比如，小王所在的公司因为业务调整，原来的岗位没有了，公司和小王协商调岗，但小王不同意，这种情况下，公司如果没有提前30天书面通知小王解除合同，就需要支付N+1的补偿。

四、维权步骤及所需材料

如果遇到可以拿2N或N+1补偿的情况，劳动者可以这样维权。首先，和用人单位协商，说明自己的权益和依据，争取和平解决。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到2N或N+1补偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。