离职赔偿金额怎么算

在工作中，离职是很多人都会经历的事情。有时候是我们主动选择离开，而有时则是被公司辞退。如果是被辞退，很多人就会关心能不能拿到赔偿以及赔偿金额该怎么算。毕竟，赔偿金额直接关系到我们的切身利益，算少了自己的权益就会受损。了解离职赔偿金额的计算方法，能让我们在面对离职情况时心里有底，知道自己应得多少。

一、明确赔偿情形

员工离职，并不是所有情况都能获得赔偿。一般来说，公司违法解除劳动合同，员工才能获得赔偿，也就是二倍经济补偿。比如公司无正当理由就辞退员工，或者没有按照法定程序解除合同等。而经济补偿则在多种情况下都可能出现，像公司提出并与员工协商一致解除劳动合同、劳动合同期满公司不续签（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）等。举个例子，如果小李在一家公司工作，公司在没有任何合理理由的情况下突然通知他第二天不用来上班了，这就属于公司违法解除劳动合同，小李就有权利要求赔偿。

二、计算工作年限

确定赔偿金额的第一个关键是明确工作年限。员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了两年零三个月，那他的工作年限就按两年半算，经济补偿就是两个月半工资。要是小王工作了五个月，那他能拿到半个月工资的经济补偿。这里的工作年限是指在本单位的累计工作时间。

三、确定月工资标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如小赵的月平均工资是2万元，而当地上年度职工月平均工资三倍是1.5万元，那在计算经济补偿时，月工资就按1.5万元算。

四、具体赔偿金额计算

如果是经济补偿，就用前面确定的工作年限乘以月工资。要是公司违法解除劳动合同，赔偿金额就是经济补偿的二倍。比如上面提到的小张，月工资是5000元，他工作两年半，经济补偿就是2.5×5000=12500元。如果是公司违法解除劳动合同，那赔偿金额就是12500×2=25000元。

离职拿到赔偿后，后续还可能会遇到公司不按时支付的情况，或者对赔偿金额又有了新的争议等。这时候可不能自己干着急，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的诸多难题，让你的合法权益得到更好的保障。