上班期间有病了单位给工资吗

一、上班期间有病了单位给工资吗

上班期间生病，单位是否支付工资需分情况。

若属职业病，依《工伤保险条例》，职工患职业病应认定为工伤。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经批准可延长。

若为普通疾病，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期时长依工作年限确定。

二、上班期间生病单位会扣工资吗

上班期间生病，单位是否扣工资需分情况。若员工请病假，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位应按正常出勤支付工资。

若员工只是普通生病仍坚持上班，未请假离岗治疗，单位不应扣工资。

三、上班生病治疗期单位扣工资是否合法

上班生病进入治疗期，单位扣工资是否合法需分情况判断。

劳动者依法享受医疗期，在此期间用人单位应支付病假工资或疾病救济费。根据规定，企业支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。若单位按此标准支付，扣除部分工资但保障了最低发放额度，不违法；若单位扣除工资后，劳动者实际所得低于当地最低工资标准的80%，则属于违法行为。

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》对此有明确规范。若出现单位违法扣工资情况，劳动者可与单位协商，要求补足工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解了上班期间生病，单位是否支付工资需分情况这一问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若职工在医疗期满后仍无法正常工作，单位该如何处理？按照法律规定，单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿。另外，停工留薪期或医疗期内的工资计算基数具体该如何确定，也是很多人关心的。如果您对这些拓展问题还有疑问，或者想进一步了解相关法律规定，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。