劳动仲裁采用的是一裁仲裁模式吗

在工作中，很多打工人可能都遇到过和公司的纠纷，工资没按时发、加班没给加班费、甚至莫名其妙被辞退，这时候很多人就会想到去劳动仲裁。那劳动仲裁是不是一裁终局呢？这可是大家都关心的事儿。毕竟谁都想知道，要是申请了劳动仲裁，裁决结果出来了，还能不能再折腾，这关系到自己的权益能不能得到更好的保障。接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、什么是一裁终局制度

劳动仲裁的一裁终局制度，就是仲裁裁决作出后，就直接生效了，用人单位不能再就同一纠纷向法院起诉。不过，这个制度只适用于两类案件。一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。比如说，小李被公司拖欠了三个月工资，一共也就几千块钱，这种情况就可能适用一裁终局。另一类是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、一裁终局对劳动者和用人单位的影响

对劳动者来说，一裁终局是好事。能快速拿到裁决结果，尽快解决纠纷，拿到自己应得的权益。就像小张被公司辞退，申请仲裁要求支付经济补偿，仲裁裁决下来后，公司就得按照裁决执行，小张不用再经历漫长的诉讼过程。但对用人单位而言，一裁终局限制了他们的诉讼权利。不过用人单位也不是完全没办法，如果有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

三、非一裁终局的情况

除了前面说的两类适用一裁终局的案件，其他劳动争议案件就不适用一裁终局。这些案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司在竞业限制方面发生纠纷，仲裁裁决后，小赵或者公司要是对结果不满意，都可以去法院起诉。

四、劳动仲裁流程及注意事项

申请劳动仲裁，首先要准备好申请书和相关证据。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。证据方面，比如劳动合同、工资条、考勤记录等都能作为证据。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，双方都要积极举证、质证。庭审结束后，仲裁委员会会作出裁决。

劳动仲裁裁决作出后，后续可能会遇到公司不履行裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？要是对撤销仲裁裁决的结果不满意，又该如何进一步维权呢？这些问题处理起来都不简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。