无固定期限合同解除，能拿多少赔偿金

工作中，劳动合同是保障咱劳动者权益的关键。无固定期限合同，就像给咱工作上了个长期保险，让大家工作更安心。可有时候，公司会和员工解除这种合同，这时候大家肯定关心能拿到多少赔偿金。毕竟这关系到咱的切身利益，要是没弄清楚，可能就吃了大亏。接下来就详细说说无固定期限合同解除后赔偿金的事儿。

一、无固定期限合同解除的情形

无固定期限合同解除分合法与违法两种。合法解除是在符合法律规定或合同约定的情况下进行的。比如员工严重违反公司规章制度，公司提前30日书面通知员工，就能合法解除合同。举个例子，员工小李经常无故旷工，严重影响了工作进度，公司按照规定和他解除了无固定期限合同，这种就是合法解除。而违法解除就是公司没有正当理由就和员工解除合同。像公司经营状况还可以，却突然以裁员为由，没有合理依据地和员工解除合同，这就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿金计算

如果是合法解除，公司要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年零2个月，他的月工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除的赔偿金计算

要是公司违法解除无固定期限合同，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小张为例，公司违法和他解除合同，那赔偿金就是17500×2=35000元。所以，公司违法解除合同，要付出更大的代价。

四、协商解除的情况

有时候，员工和公司会协商解除无固定期限合同。这种情况下，双方可以就赔偿金进行协商。如果协商达成一致，就按照协商的结果执行。比如小王和公司协商解除合同，双方商定公司支付给他20000元作为补偿，那公司就按这个金额支付。

五、维权的途径和要点

如果员工觉得公司解除合同的行为不合法，或者赔偿金给得不合理，可以先和公司协商。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、理由和要求，还得附上相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无固定期限合同解除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿金，或者在办理离职手续时故意刁难。这些问题处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。