劳动关系中自己过错造成骨折怎么赔偿

在工作里，难免会遇到一些意外状况。就拿骨折来说，要是因为自己在劳动关系里的过错导致骨折，这赔偿问题可就成了大家心里的疙瘩。很多人会想，自己有错，还能拿到赔偿吗？能赔多少呢？是单位全赔，还是自己也得承担一部分？这些问题一直困扰着大家，接下来就给大家好好讲讲。

一、确定是否属于工伤

要想获得赔偿，得先看看这骨折算不算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。就算是自己有过错，但只要是在工作中导致的骨折，一般还是有很大机会被认定为工伤的。比如，工人在操作机器时，因为自己操作稍微有点失误，结果导致手臂骨折，这种情况通常能认定为工伤。不过，要是故意自残、醉酒或者吸毒等原因造成的伤害，就不能认定为工伤了。

二、申请工伤认定

确定可能属于工伤后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是由所在单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就能根据伤残等级确定赔偿标准。比如，骨折被鉴定为十级伤残，那赔偿就会按照十级伤残的标准来计算。

四、计算赔偿项目和金额

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用计算，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残补助金的标准根据伤残等级不同而不同，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、协商与索赔

确定赔偿项目和金额后，可以先和单位协商赔偿事宜。要是能协商成功，双方签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款就行。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

骨折赔偿的事情处理完后，后续可能还会有一些状况。比如，骨折康复后出现后遗症，影响劳动能力，这时候还能不能再申请赔偿？或者单位对赔偿结果反悔，又该怎么应对？这些问题都需要专业的法律知识来解决。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在赔偿问题上少走弯路。