只工作一年半公司开除你能拿多少赔偿

在职场上，谁都不想遭遇被公司开除的情况，可现实中这种事儿还真不少。要是只工作了一年半就被公司开除，能拿到多少赔偿是大家特别关心的问题。毕竟这不仅关系到当下的经济状况，也涉及到自己应有的权益。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、确定开除性质判断赔偿基础

公司开除员工分合法和违法两种情况。合法开除，一般不用给赔偿；违法开除，员工就有权要赔偿。比如员工严重违反公司规章制度，公司依规开除，这就是合法的。但要是公司没正当理由，随意开除员工，那就是违法的。像有的员工因为拒绝不合理加班被开除，这就属于违法开除。

二、合法开除无赔偿情况

如果员工存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，或者和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，又或者经公司提出拒不改正等情形，公司合法解除劳动合同，不用支付赔偿。比如员工在工作中玩忽职守，导致公司重大经济损失，公司将其开除，就无需赔偿。

三、违法开除赔偿标准

要是公司违法开除员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，赔偿金就是三个月工资。比如员工月工资是5000元，那就能拿到15000元赔偿金。

四、赔偿计算的工资基数

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、协商与维权途径

遇到被开除的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉事项。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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