被辞退怎么算赔偿金

在职场上，谁也不想遭遇被辞退的糟心事，但有时候这种情况偏偏就会突然降临。当被辞退时，很多人心里都犯嘀咕，这赔偿金到底该怎么算才合理呢？赔偿金算少了，自己的权益就受损了，就算算多了，可能单位也不干，所以搞清楚赔偿的算法很有必要。接下来，咱们就一起深入了解一下被辞退后赔偿金的计算方法。

一、判断辞退是否合法

要算被辞退的赔偿金，得先判断辞退合不合法。合法辞退，单位不用给赔偿金；违法辞退，单位就得给。比如，员工严重违反公司规章制度，像经常无故旷工，给公司造成重大经济损失，单位辞退这样的员工就是合法的。但要是单位没有正当理由，就随便把员工开了，这就是违法辞退。像有些单位因为经营效益不好，不按法定程序，就直接辞退员工，这就不合法。

二、合法辞退无赔偿情况

在合法辞退的情况下，员工是没有赔偿金的。比如试用期内员工被证明不符合录用条件。公司在招聘时明确了岗位要求，员工入职后却达不到要求，公司在试用期结束前辞退该员工，就不用支付赔偿金。还有员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位也可以合法辞退且无需赔偿。

三、违法辞退赔偿金计算方式

如果是违法辞退，赔偿金的计算和员工在单位的工作年限以及工资相关。工作每满一年，单位要支付两个月工资作为赔偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。比如小张在公司工作了三年零四个月，他月工资是5000元，公司违法辞退他，那赔偿金就是5000×4×2=40000元。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与维权途径

被辞退后，员工可以先和单位协商赔偿金的事。协商的时候要心平气和，把相关法律依据摆出来，争取合理赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。再不行就去法院起诉，走法律途径维护自己的权益。

被辞退的赔偿金算清楚后，后续也可能有新问题。比如单位不按时支付赔偿金，或者对赔偿金的计算还有争议，这时候事情就容易变得更复杂。遇到这些棘手情况时，最好有专业的法律人士帮忙。律图平台汇聚众多有丰富经验的律师，他们执业资质可以通过官方渠道核验，能根据具体情况给出合理方案，帮大家解决问题，维护自己的合法权益。