无固定期限劳动合同被开除咋补偿

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。其中，无固定期限劳动合同给了劳动者一种长期稳定工作的保障。可要是签了无固定期限劳动合同，却被单位开除了，这该咋办呢？很多劳动者遇到这种情况就慌了神，不知道自己能得到什么样的补偿。其实，这背后有着明确的法律规定，接下来就详细说说无固定期限劳动合同被开除后的补偿问题。

一、明确开除性质定补偿基调

单位开除员工分合法和违法两种情况。合法开除就是员工犯了严重错误，比如严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等。像小李在一家公司工作，签了无固定期限劳动合同，可他经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，公司依据规定将他开除，这种就是合法开除。合法开除的话，单位不用支付经济补偿。而违法开除就是单位没有正当理由就辞退员工。比如小张在公司勤勤恳恳工作，没有任何过错，公司却以经营困难为由，没有按照法定程序就把他开除了，这就属于违法开除，单位需要支付补偿。

二、合法开除补偿情况

如果是因为员工自身过错导致被合法开除，按照法律规定，单位无需向员工支付经济补偿。但单位要注意保留好员工犯错的证据，比如员工违反规章制度的书面记录、造成损失的相关材料等。以员工严重违反单位规章制度为例，单位要有明确的规章制度，并且该规章制度要经过民主程序制定，还要向员工公示。如果单位没有做到这些，即便员工有过错，开除行为也可能被认定为违法。

三、违法开除补偿标准

要是单位违法开除员工，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小赵在单位工作了3年8个月，他的月工资是5000元，那么他应得的经济补偿是4个月工资，即20000元。由于是违法开除，单位要支付的赔偿金就是40000元。

四、协商补偿的操作要点

员工遇到被开除的情况，可以先和单位协商补偿事宜。协商的时候，员工要明确自己应得的补偿金额，并且准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在协商过程中，要保持冷静和理性，提出合理的诉求。如果双方能达成一致，最好签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等事项。

五、维权途径及所需材料

要是协商不成，员工可以通过投诉、仲裁或诉讼来维权。投诉可以向劳动监察部门进行，需要提供劳动合同、身份证、单位违法开除的相关证据等。申请劳动仲裁的话，要准备仲裁申请书、证据材料等。到法院诉讼，除了上述材料外，还可能需要根据法院要求提供其他材料。

无固定期限劳动合同被开除后的补偿问题解决后，后续可能还会面临单位不按时支付补偿、对补偿金额有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让劳动者继续陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。