试用期因不胜任被公司辞退有无赔偿

在工作生活中，不少人都经历过试用期。试用期就像是一段考察期，公司和员工互相了解、磨合。可有时候，有些员工会在试用期收到公司以不胜任工作为由的辞退通知。这时候大家就会犯嘀咕，不就是试用期吗？被辞退会有赔偿吗？这可不是小事，涉及到我们劳动者实实在在的权益问题，下面咱就来好好唠唠。

一、试用期被定义不胜任工作的一般情况

通常来说，公司认为员工在试用期不胜任工作，可能有几种情况。比如专业技能不达标，不能完成工作任务。像小李应聘了一家软件公司的程序员岗位，试用期要求完成一个简单的项目模块，但他因为编程能力不足，一直无法按时完成，导致项目进度严重滞后，公司就可能以不胜任工作为由辞退他。还有可能是员工的工作态度有问题，频繁迟到早退、工作时不认真等。如果小周在试用期内经常无故迟到，工作时还经常玩手机，对工作不上心，公司也会觉得他不适合这份工作。

二、公司合法辞退无赔偿的条件

公司要以不胜任工作为由在试用期合法辞退员工，得满足一定条件。首先，公司要有明确的录用条件，并且在员工入职的时候就已经告知了员工。比如，小赵应聘销售岗位，公司明确规定试用期内月销售额要达到一定标准，并在入职时通过合同或者文件的形式告知了他。然后，公司要有充分的证据证明员工确实不胜任工作。这就需要公司有日常的工作考核记录，像工作成果数据、客户反馈等。如果小赵在试用期内连续几个月销售额都远远低于规定标准，且有详细的销售数据记录，公司就可以认定他不胜任工作。最后，公司要按照法定程序来辞退员工，要提前通知员工，并且说明辞退的理由。如果公司满足了这些条件，那么辞退员工就不用支付赔偿。

三、公司违法辞退需赔偿的情形

要是公司以不胜任工作为由辞退员工，但不满足上面说的那些条件，就属于违法辞退。比如公司没有明确的录用条件，或者没有证据证明员工不胜任工作。小张去一家创业公司应聘新媒体运营岗，公司没有明确告诉他试用期的工作考核标准，试用期快结束时，公司突然说他不胜任工作要辞退他，也拿不出具体的证据，这就属于违法辞退。在这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。按法律规定，违法辞退的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

四、员工维权的步骤和要点

如果员工觉得公司是违法辞退自己，可以先和公司进行协商。协商的时候，要心平气和地和公司说明情况，指出公司的不合理之处。需要准备好自己的劳动合同、工作记录等材料，证明自己和公司存在劳动关系以及自己在公司的工作情况。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求，同时带上相关的材料。还可以去申请劳动仲裁，这就需要准备仲裁申请书、证据清单等材料，仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理。

试用期结束后，如果员工认定公司是违法辞退但维权没成功，后续可能会面临申请劳动诉讼。在这个过程中会遇到更多复杂的法律程序和问题，比如证据的进一步收集和整理、法律条款的精准适用等。要是自己处理不好，很可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都拥有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。