工伤由企业承担的责任费用有哪些

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工的身心会遭受痛苦，同时也会涉及到一系列的费用问题。大家肯定会好奇，工伤之后企业需要承担哪些责任费用呢？这不仅关系到受伤员工的切身利益，也和企业的成本支出息息相关。接下来，咱们就来详细了解一下企业在工伤事件中需要承担的费用。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，企业要按照原工资福利待遇按月支付工资。比如小李在工作中受伤，进入停工留薪期，他原本每月工资是5000元，那么在停工留薪期内，企业就得每月给他发5000元。这里要注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。以五级伤残为例，伤残津贴标准为本人工资的70%。假如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，企业难以给他安排工作，那么企业每月就得给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为十级伤残，他所在地区规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，他的月工资是4000元，那么企业就得支付给他4000×8=32000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职后旧伤复发的相关费用

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受相应的工伤待遇。如果职工已经离职，企业也可能需要承担部分费用。比如小赵离职后工伤旧伤复发，需要再次住院治疗，经过相关部门认定属于工伤复发，企业可能就需要承担他的医疗费用等。

五、其他合理费用

除了上述费用，企业还可能需要承担一些其他合理费用，比如工伤职工在停工留薪期需要护理的，企业要负责安排护理或者支付护理费。还有在工伤认定、劳动能力鉴定过程中产生的一些合理费用，企业也可能需要承担。

工伤事件处理完后，后续可能还会面临一些问题。比如企业和员工就费用问题产生纠纷，或者工伤职工的伤情出现新的变化等。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律难题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。