试用期怀孕员工，能否让其办理离职

很多公司在招聘员工时，都会设置一定期限的试用期，目的是看看员工是否真的符合岗位要求。站在员工角度，也正好利用试用期考察这份工作适不适合自己。但有时候会碰到一些特殊情况，比如试用期内员工怀孕了。这就让公司犯了难，甚至会考虑能不能让试用期怀孕的员工办理离职。这其中的决策可不是拍拍脑袋就能决定的，得依据法律规定来执行，接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、公司能否随意辞退试用期怀孕员工

公司不能随意与试用期怀孕的员工解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。就算员工处于试用期，只要怀孕了，公司也不能单纯以怀孕为由让其离职。比如小李入职一家公司还在试用期，结果查出怀孕了，公司以她怀孕不能胜任工作为由让她离职，这种做法其实是不合法的。

二、若员工存在过错可解除劳动合同

要是试用期怀孕的员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，公司是有权与其解除劳动合同的。比如员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。举个例子，如果怀孕的员工小周在试用期内多次旷工，违反了公司考勤制度，公司有证据证明这一点，那么公司就可以以小周严重违反规章制度为由，与她解除劳动合同。

三、协商一致解除劳动合同

公司和试用期怀孕的员工可以协商一致，解除劳动合同。要是双方能就解除劳动合同的事宜达成一致，签订书面协议，公司按照法律规定支付相应的经济补偿，那么这种解除方式就是合法有效的。比如公司和试用期怀孕的员工小赵协商，考虑到小赵怀孕后的身体状况和工作需求，双方同意解除劳动合同，公司给予小赵一定的经济补偿。这样的协商解除方式既尊重了员工权益，也满足了公司的实际需求。

四、员工维权方式及所需材料

如果公司违法解除与试用期怀孕员工的劳动合同，员工可以采取以下维权方式。第一步，和公司进行协商。员工可以找公司人力资源部门沟通，表达自己的诉求，尝试协商解决问题。协商时，员工要注意保存谈话记录。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备身份证明、劳动合同、公司解除劳动合同的相关通知等材料。第三步，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据、公司违法解除劳动合同的证据等材料。比如员工小孙试用期怀孕被公司违法辞退，她先和公司协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最后准备好相关材料申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

员工试用期怀孕后公司的处理可不能太随意，稍有不慎就可能违法。而员工在自身权益受到侵害时，也要勇于拿起法律武器维权。在后续的劳动关系中，还可能出现公司刁难孕期员工、不按规定支付生育津贴等情况。这时候，建议你到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的法律难题，维护你的合法权益。