保安没签合同死亡会有赔偿吗

在工作场景中，保安是维护安全秩序的重要力量。然而，有些保安入职时可能没和单位签合同。如果保安在这种没签合同的情况下死亡，家属会不会获得相应赔偿呢？这是很多人关心的问题，因为它不仅涉及逝者的权益，也关乎家属未来的生活保障。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、没签合同也可能存在劳动关系

没签合同不代表不存在劳动关系。根据法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备一定情形的，劳动关系成立。比如，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。举个例子，保安老张在小区工作，虽然没签合同，但他每天按时上下班，接受小区物业的管理，物业也按月给他发工资，这种情况下就可以认定老张和物业存在劳动关系。

二、认定工亡是获得赔偿的关键

保安没签合同死亡，要想获得赔偿，认定为工亡很关键。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。比如保安老李在巡逻时突发疾病，经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就可能被认定为工亡。

三、申请工亡认定的步骤

要申请工亡认定，首先要准备好材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果材料齐全，社保部门会在一定时间内作出认定决定。比如保安小王的家属准备好相关材料后，向当地社保部门提出申请，社保部门经过调查核实，最终认定小王为工亡。

四、赔偿的项目和标准

如果被认定为工亡，家属可以获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如保安老赵被认定为工亡后，他的家属可以按照规定获得相应的赔偿，保障他们的生活。

保安没签合同死亡后，家属有可能获得赔偿，但需要经过一系列的认定和申请程序。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的计算是否准确，用人单位不配合赔偿该怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害到家属的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，争取应得的赔偿。有专业律师的帮助，家属在处理这些事情时能少走弯路，更好地维护自身的合法权益。