工伤赔偿时差价该以什么方式赔

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦不幸发生，工伤赔偿就成了大家关注的焦点。有时候，实际拿到的赔偿和应得的赔偿之间会存在差价，这就让人犯难了。比如，有些用人单位为员工缴纳工伤保险时，缴费基数低于员工的实际工资，导致工伤赔偿出现差价。这差价该怎么赔，是很多工伤职工关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿责任主体

首先得弄清楚这差价该由谁来赔。一般情况下，如果是因为用人单位没有按照员工实际工资足额缴纳工伤保险费，导致工伤赔偿出现差价，那么这个差价就该由用人单位来承担。例如，小李月工资8000元，但单位按照5000元的基数缴纳工伤保险，发生工伤后，工伤保险基金按照5000元的标准进行赔偿，由此产生的差价就需要单位来补足。

二、与用人单位协商解决

发现赔偿有差价后，先尝试和用人单位协商。员工要准备好能证明自己实际工资的材料，像工资条、银行工资流水等，跟单位说明情况，要求单位补足差价。比如小张工伤后，发现赔偿有差价，他拿着近一年的工资流水找单位协商，向单位说明按照实际工资应得的赔偿数额，经过沟通，单位同意补足差价。协商过程中要注意保留好相关的沟通记录，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上证明劳动关系的材料，如劳动合同，以及能证明实际工资的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，会责令用人单位补足差价。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位确实未足额缴纳工伤保险费，要求单位在规定时间内补足差价。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资证明等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。例如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了小赵要求单位补足差价的请求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。法院会根据法律规定和实际情况进行判决。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决单位补足工伤赔偿差价。

工伤赔偿差价问题解决后，后续还可能会有一些情况出现，比如用人单位不按照判决执行，或者工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上更有保障。