有五险没一金的单位员工受伤了怎么赔偿

在职场上，很多员工都有这样的疑惑，单位只给交了五险却没有一金，如果自己在工作中受了伤，赔偿该怎么算呢？毕竟五险一金是大家比较关注的保障，五险里包含了工伤保险，可一旦受伤，具体的赔偿流程和标准却让不少人摸不着头脑。接下来，就带大家详细了解一下有五险没一金的单位员工受伤后的赔偿问题。

一、及时认定工伤

员工受伤后，第一步就是要进行工伤认定。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

比如小李在工作时不小心被机器弄伤了手，单位没有及时为他申请工伤认定，那么小李自己就可以在规定时间内去申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

举个例子，小张在工伤认定后，经过劳动能力鉴定，被评定为十级伤残。劳动能力鉴定一般会根据受伤员工的伤残情况，分为不同的等级，从一级到十级，一级最严重，十级相对较轻。不同的等级对应着不同的赔偿标准。

三、工伤保险赔偿

如果员工被认定为工伤，且参加了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

例如小王因工伤住院治疗，他的医疗费用和康复费用就可以由工伤保险基金报销。但是，如果用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就要由用人单位承担。

四、与单位协商赔偿

在确定了赔偿项目和金额后，员工可以与单位进行协商。协商时要保持冷静，有理有据地提出自己的诉求。如果双方能够达成一致意见，就可以签订赔偿协议。

比如小赵与单位协商赔偿时，列出了各项赔偿明细，包括医疗费、误工费、伤残补助金等，最终双方达成了赔偿协议，单位按照协议支付了赔偿款。

五、法律途径维权

要是与单位协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在申请仲裁或者诉讼时，要注意收集好相关的证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。

员工受伤后的赔偿问题处理完后，后续还可能会遇到一些状况，比如旧伤复发该怎么处理，赔偿费用是否足够后续的治疗和生活所需，伤残等级是否会随着时间变化等。这些问题如果处理不好，可能会影响员工的生活质量和合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在处理工伤赔偿问题时更加安心，更好地维护自己的合法权益。