公司股东在工作期间死亡可以获得哪些赔偿

公司股东既是公司的投资人，也可能会在公司实际工作。假如有一位股东在公司上班时突然死亡，这对其家庭来说无疑是巨大的打击，而家属自然会关心能获得哪些赔偿。接下来就为大家详细解答公司股东在工作期间死亡可获得的赔偿相关问题。

一、认定为工伤的赔偿项目

如果股东在工作期间死亡被认定为工伤，家属可获得的赔偿主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是为了帮助家属处理死者的后事，一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。供养亲属抚恤金则是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、申请工伤认定的流程

家属要先确定是否属于工伤，这就需要进行工伤认定。首先，要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、非工伤死亡的赔偿

要是经认定不属于工伤死亡，家属也能获得一定赔偿。一般会有丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费通常是按照当地规定的标准支付。一次性救济金可能会根据死者的工作年限等因素来确定。比如有些地方规定工作满一定年限的，一次性救济金为若干个月的工资。不过各地的标准差异较大，具体要参照当地的相关政策。

四、与公司协商赔偿

不管是工伤还是非工伤死亡，家属都可以和公司进行协商赔偿事宜。在协商时，家属要明确自己的诉求，准备好相关的证据材料，比如死亡证明、劳动关系证明等。公司也应该积极配合，按照法律规定和实际情况给予合理的赔偿。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，这样可以快速解决问题。

公司股东在工作期间死亡后，家属在处理赔偿问题时可能还会遇到一些复杂的情况，比如赔偿金额的计算是否合理，公司不配合赔偿等。这时候，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在处理这类纠纷方面有着丰富的经验，不会做虚假承诺，能根据实际情况为家属提供专业的法律建议，帮助家属维护合法权益，让家属在面对困难时能更有底气。