用人单位解约，补偿金的标准究竟是什么

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，用人单位会因为各种原因跟员工解约。这时候，员工心里就犯嘀咕了，自己能拿到多少补偿金呢？补偿金的标准到底是啥样的？毕竟这关系到自己的切身利益，多了解点相关知识，心里才能有底。下面咱们就来详细说说用人单位解约时补偿金标准的事儿。

一、经济补偿的基本计算方式

经济补偿一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，小张在一家公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元。那么公司跟他解约时，应该支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、高薪员工的特殊补偿标准

要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举个例子，当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元。小李月工资是12000元，他在公司工作了15年。那么公司支付给他的经济补偿就是9000×12=108000元。

三、用人单位违法解约的补偿

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

比如，小赵在公司工作了2年，月平均工资4000元。公司违法跟他解约，他不要求继续履行合同，那么公司就要支付给他的赔偿金就是2×4000×2=16000元。

四、补偿金的支付时间和方式

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位应当在办结工作交接时支付经济补偿。

一般来说，补偿金会通过银行转账的方式支付到劳动者的工资卡上。劳动者要注意保存好相关的转账记录，以备后续查询。

五、劳动者维权的途径

要是用人单位不按照规定支付补偿金，劳动者可以先跟用人单位协商，要求其支付。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等相关材料。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

用人单位解约后补偿金的事儿可不能马虎。当员工拿到补偿金后，可能会面临再就业、社保接续等一系列问题。再就业过程中，又会涉及到新的劳动合同签订、工资待遇等法律问题，这些问题处理不好，很容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的法律难题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。