公司不让离职离开，员工该怎么做

在职场上，谁都有想换个环境，另谋高就的时候。可有时候，公司却以各种理由不让员工离职。比如有的员工提前提交了离职申请，公司却不批准；还有的员工都已经做好了交接工作，公司还是拖着不让走。这可让员工犯了难，自己明明有离职的权利，怎么就这么难实现呢？下面就来详细说说员工遇到这种情况该如何应对。

一、明确离职权利与程序

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工有依法离职的权利。如果是在试用期，提前三天通知公司就可以离职；要是已经过了试用期，提前三十天以书面形式通知公司，到期后就可以解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，过了试用期后想离职，他提前三十天向公司提交了书面离职申请，那么三十天后，他就有权利办理离职手续。

二、提交书面离职申请

员工决定离职后，要以书面形式向公司提出申请，并且要确保公司收到。可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“离职申请”，保留好快递底单，这是重要的证据。小张就是通过这种方式，将离职申请寄给公司，并且在快递单上详细写明了内容，后来公司不承认收到申请时，他拿出快递底单作为证据，维护了自己的权益。

三、做好工作交接

在离职前，员工要按照公司的规定做好工作交接。将自己手头的工作、资料等移交给相关人员，并让接收人签字确认。这不仅是职业道德的要求，也能避免公司以工作未交接为由，阻止员工离职。小王离职时，认真做好了工作交接，将项目资料、客户信息等都整理清楚交给了同事，顺利办理了离职手续。

四、与公司协商解决

员工可以先尝试与公司进行友好协商，了解公司不让离职的原因。如果是因为工作交接问题，可以协商解决方案；如果是公司故意刁难，要向公司说明自己的合法权益。小赵和公司协商时，耐心地解释自己离职的原因，同时表示会配合做好工作交接，最终公司同意了他的离职申请。

五、寻求劳动部门帮助

如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如离职申请、工作交接记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司依法处理。如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。

员工离职后，还可能会遇到一些后续问题，比如公司拖欠工资、不办理社保转移手续等。这些问题处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工解决后续问题，维护员工的合法权益。