没签劳动合同没交社保，想离职怎么操作

打工的朋友都知道，劳动合同和社保跟咱的权益那可是紧紧绑在一起的。可就有一些不靠谱的公司，既不跟员工签劳动合同，也不给员工交社保。这种情况下，咱要是不想在这干了，想离职该咋操作，心里肯定犯嘀咕，毕竟不少人担心离职方式不对，自己的合法权益就打水漂了。接下来就给大伙好好唠唠这事儿。

一、收集证明劳动关系的证据

在提出离职之前，要先把能证明你和公司存在劳动关系的证据收集好。这些证据超关键，之后要是维权能派上大用场。像工资支付凭证或者记录，比如工资条、银行转账流水；工作证、考勤记录这些也有用，还有其他同事的证言也行。比如说，之前有个朋友在一家小公司上班，没签合同也没社保，他平时注意保存了每个月的工资微信转账记录，还有工作时和客户沟通的邮件，这些都成了证明他在那工作的有力证据。

二、以书面形式通知单位

可以给公司发一份被迫解除劳动关系通知书，在通知书里把离职的原因写清楚，就是因为公司没签劳动合同、没交社保，你才决定离职的。通知书最好用邮政EMS邮寄，还要在快递单上注明“被迫解除劳动关系通知书”。比方说小张，他在公司遇到这种情况，用邮政快递向公司发了通知书，这样在快递记录上就有明确的凭证，能证明他已经通知了公司。

三、和公司协商解决

发完通知书之后，可以和公司协商相关补偿事宜。要求公司支付没签合同期间的双倍工资差额，补缴在职期间的社保，还有按工作年限支付的经济补偿金。协商的时候，要把自己的诉求清晰地表达出来，要是能协商成功最好，省时省力。比如小李和公司协商，最后公司同意给他补发双倍工资差额，还给他补缴了社保。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时得带上相关证据，比如前面收集的证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。就好比有个地方的劳动监察部门接到员工投诉后，对涉事公司进行调查，要求公司按时补缴社保，给员工相应补偿。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，那就可以申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书，还有前面收集的证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资差额和经济补偿金的诉求。

离职之后，可能会面临公司不执行裁决结果的情况，也不知道拿到的补偿是不是合理，后续还会不会有其他法律风险。这时候，就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益，让你心里更踏实。