企业辞退补偿标准和怎么算

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，但有时候企业可能因为各种原因辞退员工。这时候员工就会关心，被辞退能拿到多少补偿，这补偿又是怎么算的。毕竟，这关系到自己的切身利益。其实，企业辞退员工的补偿是有明确标准和计算方法的，了解这些能让员工在遇到这种情况时，更好地维护自己的权益。

一、企业合法辞退补偿标准及计算

企业因员工存在过错合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，这种情况下企业无需支付经济补偿。但要是企业依据法律规定的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，小李在一家企业工作了3年零4个月，企业因客观情况变化辞退他，企业需要支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、企业违法辞退补偿标准及计算

企业违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照合法辞退经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如企业没有正当理由，突然辞退员工，这种就属于违法辞退。还是以小李为例，他工作3年零4个月，若企业违法辞退他，那企业要支付给他7个月工资的赔偿金。

三、计算补偿时工资的确定

这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工争取补偿的途径

员工被辞退后，首先可以和企业协商，要求企业按照法律规定支付补偿。协商时，员工要明确表达自己的诉求，提供相关证据，比如劳动合同、工资条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、身份证、劳动合同等。劳动监察部门会对企业进行调查处理。员工也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

企业辞退员工的补偿问题处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如企业不按时支付补偿款怎么办，员工的社保和档案转移问题如何解决等。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。