6年没签劳动合同，企业应如何赔偿

工作多年却没签劳动合同，这在现实中并不少见。对于劳动者来说，没签合同意味着权益可能得不到有效保障；而对于企业来讲，不签合同可是要承担法律后果的。就拿6年没签劳动合同这种情况来说，企业该怎么赔偿就是个大家都关心的问题。接下来就详细说说企业在这种情况下的赔偿事宜。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个双倍工资是有时间限制的，最多支付11个月。比如小李在一家企业工作了6年一直没签合同，那企业需要支付给他11个月工资作为未签合同的双倍工资赔偿。这是为了督促企业及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

二、视为已订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还是以小李为例，工作满一年后，就视为企业和他签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种长期的保障，企业不能随意解除合同。

三、经济补偿问题

如果企业因为没签合同等原因要与劳动者解除劳动关系，还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。小李工作了6年，企业就需要支付给他6个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿的操作流程

劳动者可以先和企业协商赔偿事宜，准备好能证明自己劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对企业进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工作6年没签劳动合同，后续可能还会遇到企业不执行赔偿决定、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。